 |
Los campesinos del estado de Nueva York están emocionados. Un fallo vital acaba de ponerlos pasos más cerca de conseguir el contrato de la UFW por el que votaron. Este lunes pasado, la Junta Pública de Relaciones de Empleos de Nueva York (PERB por sus siglas en inglés) dictaminó en 5 casos independientes donde los rancheros de NY desafiaron la certificación de la UFW como representante oficial de negociación sindical para los trabajadores de estas granjas. Las certificaciones de la UFW se mantuvieron en Cherry Lawn Fruit Farms LLC, Porpiglia Farms Inc, A & J Kirby Farms LLC, Lynn-Ette & Sons Inc, y Wafler Farms Inc.
Algunos de los cargos en los diferentes casos incluyeron:
- Los rancheros se oponen a que los trabajadores H-2A sean incluidos en una unidad de negociación.
– En múltiples fallos, la agencia neoyorquina dictaminó que la definición legal de «empleado» según la Ley de Prácticas Laborales Justas para los Trabajadores Agrícolas de Nueva York incluye a los trabajadores H-2A. - Los rancheros afirman que la ley federal les impide negociar con los trabajadores H-2A.
– En varios fallos, la agencia neoyorquina dictaminó que las leyes federales y neoyorquinas permiten a empresarios y sindicatos negociar las condiciones de trabajo. - Los rancheros afirman que los trabajadores temporales no pueden formar parte de un sindicato.
– Las sentencias dejan claro que entre los empleados se incluyen los trabajadores temporales que estaban contratados en el periodo de nómina anterior a la presentación de las tarjetas para la elección del verificación de tarjetas y que tienen derecho a votar y a formar parte de un sindicato.
«Nos sentimos alentados por esta decisión, que reafirma el derecho de los campesinos a un sindicato en el Estado de Nueva York», dijo el Secretario-Tesorero de la UFW, Armando Elenes. «Es lamentable que estos rancheros hayan intentado repetidamente eludir su responsabilidad legal de negociar un contrato sindical con sus trabajadores, primero intentando anular la Ley Laboral Agrícola de Nueva York, y ahora impugnando ellos mismos las certificaciones. Esperamos que esta última sentencia despeje el camino para la rápida negociación de contratos sindicales justos.»
Dado que nuestras solicitudes de arbitraje obligatorio en cuatro de estas cinco empresas quedaron en suspenso a la espera de estas decisiones, ahora se debería permitir que los arbitrajes sigan adelante. Y los trabajadores están por fin en camino de conseguir sus contratos y las protecciones sindicales por las que votaron.
Si Se Puede!