Agradecemos al Gobernador Inslee por su liderazgo en hacer realidad estas protecciones, y por tomar medidas decisivas para corregir las deficiencias en las reglas anteriores. En el transcurso de esta pandemia que sigue evolucionando, hemos mantenido un contacto cercano con muchas de las mujeres y muchos de los hombres empleados en la industria agrícola de Washington para asegurar que estos cambios reflejen sus necesidades más urgentes.
Nadie comprende los riesgos para los campesinos más que los propios campesinos. UFW ve esto como un ejemplo del progreso impulsado por los trabajadores. A lo largo de este proceso de revisión, UFW continuó reuniéndose frecuentemente con líderes de trabajadores a través del estado para poder entender sus prioridades y reconocer sus preocupaciones más urgentes. Hablar con los campesinos siempre será más efectivo que hablar por ellos.
Cuando las voces de la industria, la regulación y de los trabajadores colaboran, todos tenemos la mejor oportunidad de proteger a los trabajadores, proteger la salud pública, y proteger nuestro suministro doméstico de comida.
Algunas de las ganancias clave que los líderes de los trabajadores quieren destacar de las reglas de hoy:
–Provisión de equipo de protección personal (EPP), sin costo para los trabajadores, incluyendo EPP limpio que se proporcionara diario.
–La responsabilidad de los empleadores de educar a los trabajadores sobre sus derechos de compensación y como obtener permiso de ausencia por motivos médicos o de enfermedad, y/o la compensación de trabajadores. Los empleadores también deben educar a los trabajadores sobre sus derechos para presentar una queja y como comunicarse con L&I de manera confidencial.
–Provisiones para el lavado de manos, incluyendo la proximidad, que mejora el acceso a una higiene adecuada para minimizar los contagios.
–Protecciones exhaustivas en el transporte para minimizar holísticamente el riesgo desde las viviendas hasta los lugares de trabajo y viceversa, incluyendo el transporte para satisfacer las necesidades de comestibles, financieras, y otras necesidades personales de los trabajadores.
REGLAS EMITIDAS: [Mire la siguiente página para comentarios extendidos]: LINK
Comentarios expandidos sobre los cambios a las reglas:
OTRAS GANANCIAS:
–Estos requisitos prevalecen sobre todas las reglas y guías anteriores si hay contradicciones.
–EPP limpio se debe proporcionar a diario. Las reglas anteriores sólo indicaban que una máscara de tela debe proporcionarse sin guía más allá de una máscara de tela. (Nada de limpieza o frecuencia).
–Especifica que las fábricas de empaque deben de cumplir con estas reglas. Estas reglas reflejan específicamente el trabajo continuo para mejorar las condiciones de los trabajadores en los campos y las lecherías.
–Cuando no es posible el distanciamiento físico estricto, se requieren otros métodos (EPP, barreras físicas). Fábricas de empaque específicamente están incluidos.
–Los requisitos incluyen transporte. Todo el transporte, incluyendo el transporte de trabajadores al supermercado/banco, etc. (Esta es una ganancia importante).
–Entrenamiento semanal. Los materiales educativos requeridos incluyen la capacitación semanal sobre los temas actualizados, incluyendo los derechos de los trabajadores a compensación de trabajadores, ausencia por motivos médicos, ausencia pagada por motivos de enfermedad y debe incluir cómo los trabajadores pueden solicitar estas compensaciones.
–Seguir a diario las temperaturas de los trabajadores y detección de síntomas verbales para los trabajadores y sus familias.
–Las responsabilidades de los empleadores para proporcionar cuarentena y reportar pruebas positivas del coronavirus y la exposición de compañeros de trabajo.
–El plan de vivienda debe incluir las mejores prácticas, como acceso al Internet y la entrega de comestibles para minimizar la interacción de los trabajadores que están fuera de su grupo de vivienda.
–Herramientas y equipos no se pueden compartir ente los trabajadores sin desinfectar.
–Viviendas en grupo con la mentalidad holística de grupo. Los trabajadores en un refugio grupal (hasta 15 personas) también deben trabajar/transitar sólo entre ellos, para evitar la exposición masiva entre los grupos de refugios.