March 8, 2001
La Unión de Campesinos firma un hisotrico contrato en Coastal Berry Co. – la más grande compañia fresera de la Nación
La primera gran estaca de la UFW en la industria.
Más de 750 piscadores que trabajan por el más grande gerente de freseros en el condado de Ventura haran historia el jueves, cuando la Unión de Campesinos (UFW) y la compañia de Coastal Berry firmen un destacado contrato dandole a la UFW su primera gran estaca en la industria fresera en California. El contrato viene después de cuatro años de luchar por representación de la Unión.
El presidente de la Unión de Campesinos Arturo S. Rodriguez, sera acompañado con trabajadores del comité de negociaciones y el gerente de la compañia de Costal Berry, David Gladstone para firmar este histórico contrato.
Rodriguez, quien sucesó a Chavez después de la muerte en 1993 del legendario fundador, dijo “el contrato que firmamos ahora con la compañia Coastal Berry, cubriendo sus trabajadores en el condado de Ventura, sera la primera gran estaca de la industria fresera de $600 millones anuales en California. Este gran acuerdo también resultará en que los 750 trabajadores de Coastal Berry en el Condado serán los mejores pagados y mejores protejidos trabajadores en esta región, cuya crecimiento en la producción de fresas es la más alta de todo el estado.”
La UFW ha ganado 20 elecciónes desde que Rodriguez lanzo un nueva campaña de organizar en 1994. Desde entonces la Unión también ha firmado 24 nuevos ó primeros contratos con cultivadores de varias cosechas, desde rosas y hongos ha uvas (de vinos) y verduras. En 1998, la UFW firmo un contrato con Swanton Berry Farms en el condado de Santa Cruz, el más grande productor de fresas orgánicas del estado.
Quien: Presidente de la UFW Arturo S. Rodruguez, gerente de la compañía Coastal Berry David Gladstone, trabajadores freseros de la compañía Costal Berry, el comite de negociaciones, LA Labor Federation
Tesorero-Secretario Miguel Contreras y más de una docena de apoyadores locales. El Tesorero-Secretario de la AFL-CIO de California Arturo Pulaski y la Vice-Presidenta Ejecutiva de la AFL-CIO Nacional Linda Chavez- Thompson quien nos acompañará por teléfono.
Qué: “Puente telefónica,” conferencía de prensa después de que firmen el contrato en Costal Berry, el más grande gerente de freseros en el condado de Ventura.
Cuándo: Jueves, 8 de marzo del 2001:1:30 pm P.S.T., conferencia telefónica
11:30 am P.S.T., conferencia de prensa en Los Angeles.
Donde: Los Angeles Federation of Labor, 2130 James Wood Blvd. (9th st.),
Los Angeles, CA 90006, una cuadra al poniente de Alvarado.
Discurso de Arturo S. Rodríguez, Presidente
Unión de Campesinos de América AFL-CIO
Coastal Berry Co. Firma del Contrato
March 8, 2001-Los Ángeles, Calif.
Ahora escalan 39-Años en la historia de la Unión de Cesar Chávez. Los tres años que firmemos el contrato de unión con Coastal Berry Co. por los Empleados del Condado de Ventura le da a la Unión de Campesinos una gran seguridad en la industria de la fresa $600 millones al año en California.
Este gran acuerdo y avance con él más grande empleador de trabajadores de fresa en el condado también ase a los empleados de Coastal Berry los mejores pagados y mejor protegidos en la industria mas crecida de producción én la región en el estado.
El camino para esta victoria a sido largo y pesado. La observancia de hoy es para el tributo de los trabajadores del condado de Ventura de Coastal Berry Co. Ellos han demostrado que se puede lograr cuando se es persistente y afanado. Cuando nunca se da por vencido.
Y también es un testamento para David Gladstone, él presidente de Coastal Berry Co. Nosotros reconocemos su liderazgo y visión al reconocer el deseo de los trabajadores al ser presentados por una unión y ser a Coastal berry un líder en la industria cuando se refiere a relaciones progresivas.
Esa visión a sido reflejada en el contrato que hemos negociado
Coastal Berry va a pagar los mejores sueldos en el sur de California de la industria de fresa. Bajo este acuerdo, los trabajadores de Coastal Berry ganan el 7% de ingreso-mas un aumento por pieza.
Los empleados de la compañía tienen un plan medico que cubre los trabajadores y sus familiares del o ella. Bajo este contrato, los trabajadores reciben plan medico, dental y cobertura de recetas medicas después de háber trabajado solo 60 horas al mes. Trabajadores freseros de compañías sin unión en la misma región no tienen beneficios médicos o tienen que trabajar por lo menos 500 horas para ser elegibles para beneficios-y excluye muchos trabajadores especialmente piscadores de Baya.
El contrato también provee para el ajuste por el costo de vida, el ajuste de cualquier aumento en el costo de plan medico así que los trabajadores no tienen que pagar de su bolsillo y sufrir deducciones de beneficios.
Ahora la UFW reta a otros rancheros de fresa en el área del Condado de Ventura que enseñen el mismo interés por sus trabajadores al aumentar el sueldo y los beneficios.
El sello de este contrato es protección para cubrir la señoría de unión, disciplina y despido, y establecimiento para procedimiento de agravios y arbitraciones. Ellos ofrecen a los trabajadores freseros a la compañía más grande su primer garantía de trabajo seguro y protección de discriminación y favoritismo.
Como un resultado directamente de la UFW por los cuatro años de organizar en California a los trabajadores freseros, unos rancheros han subido los sueldos y proveído algunos beneficios modestos. Pero frecuentemente agravios contra los piscadores de fresa asen trascender sueldos y beneficios. Ellos en lo arbitrario vuelto en los abusos de los trabajadores en las manos de los mayordomos y supervisores que el poder sobre sus vida- han sido en lo absoluto.
Ahora, con la provisión del contrato y la cooperación de los partidos que el poder absoluto ha sido revisado.
Hay otra razón por el cual este contrato firmado marca un punto en la lucha de la UFW para cambiar las vidas de trabajadores freseros. Antes que ahora, trabajadores de fresa oían la misma historia otra y otra vez de sus mayordomos y supervisores: “Si tu apoyas la UFW, vas a perder tu trabajo.”
Los trabadores creían en estas historias porque por lo menos las ultimas tres veces los piscadores votaron por la UFW en las elecciones sus empleadores se revelaron serrando operaciones y descansando trabajadores. La ultima vez que paso fue en VCNM Farms cercas de Salinas en 1995, los rancheros también tomaron represarias Con este contrato con la coastal Berry C0., Los trabajadores sin unión en los files del condado de Ventura y alrededor del estado oirán otra historia diferente: ‘Apoyen a la UFW y puedes mejorar tu vida y la de tu familia.’
Para el futuro inmediato, nuestra prioridad es volver este contrato en otra historia exitosa. Vamos a trabajar duro para forzar la función entre la UFW, los trabajadores y la compañía esa promesa continuara probabilidad y prosperidad para los trabajadores y su empleador. Eso es nuestra promesa ahora.
Es muy optimistas acerca nuestro futuro con Coastal Berry. Esta compañía es muy triunfadores-y esta creciendo. Crecieron de 300 trabajadores a 750 empleados en solo los últimos dos anos. Sé a comprado su propia tierra para cultivar sus fresas en el condado de ventura-lo contrario la practica de varios rancheros quienes rentan sus tierras en el norte de California. Estamos muy contentos que la Coastal Berry sé esta preparando para proveer mas trabajo para los miembros de la UFW plantando una segunda cosecha durante la temporada de cosechar en el condado de Ventura.
Por nuestra parte, la UFW va ha usar cada oportunidad para decirle a nuestros apolladores en toda el estado que compren fresas de Coastal Berry. Consumidores que apoyan a la UFW estarán muy contentos de mirar la distinta águila de la unión en cada container de cada Fresas de Coastal Berry en las marquetas de toda América. Nosotros rogamos a todos aquellos que les importa la justicia por trabajadores agrícolas que pregunten por fresas de Coastal Berry en tiendas, hoteles y restaurantes.
Puntos del Contrato de Coastal Berry Company, LLC
RECONOCIMIENTO:
Alcance: Todo los trabajadores agrícolas de la compañia en el condado de Ventura.
PRIODIDAD – Seniority:
Descansos y renovaciones seran dadas por orden de tiempo que llevan con la compañia.
– Antes las prioridades eran basadas en abilidades y récords disciplinarias (donde el trabajador con menos notificaciones de disciplina en su récord serán considerados primero).
PROCEDIMIENTOS DE AGRAVIO Y ARBITRAJE:
Todas las discusiones que resulten entre la Compañia y la Unión seran sujetas al Proceso de Agravio.
DISCIPLINA Y DESPIDIDAS:
Solo con un razon justificada.
PERMISOS DE AUSENCIA:
· Ausencia medica
Cuuidado de Familia
Emergencia
Funeral
Visitas escolares
Ausencia sindical
VACACIONES:
· Seis días pagados
PLAN MEDICO:
· Plan que cubra a toda la familia
· Solo 60 horas qualificar para beneficios
· Inclye dental, medical y prescripciones
SUELDOS:
· Entre los tres años que dura el contrato los trabajadores recibirán un aumento de 7%.
DURACION:
· Tres (3) años