Un acuerdo en el Caso de discriminación valorado a $1.68 millones Por discriminación de sexo contra un Cultivador de Uva del Condado de Tulare – Una Victoria Para Todos los Trabajadores Femeninos
BAKERSFIELD – Kovacevich 5 Farms, basado en Delano y Earlimart, están de acuerdo en pagar $1.68 millones para resolver un pleito federal por haber negado a emplear mujeres. El pleito del 2006, involucraban a seis solicitantes femeninos que alegan ser rechazadas por K-5 únicamente a causa de su género.
Según la Comisión de Oportunidad de empleo Igualitaria de EEUU, después de un investigar de las cargas archivadas por los seis jornaleros, la agencia encontró que el cultivador ha empleado a cero mujeres entre 1998 y 2002 a pesar de rellenar aproximadamente 300 posiciones temporales todos los años.
“El arreglo es una victoria para todas las mujeres en la fuerza del trabajo, pero principalmente para mujeres agricultoras que están a menudo atemorizadas o ignorante de sus derechos” dijo el Presidente de UFW Arturo Rodríguez. "Esta es una gran victoria para todas las mujeres en California y el país que trabajan en la industria agrícola. Optimistamente, la multa impuso a K-5 Farms pondrán un precedente y mostrara que esa discriminación patente no será tolerada," Rodríguez dijo.
Rodríguez también espera que el caso favorezca a otras mujeres para hablar más alto y para luchar para sus derechos.
"Éstas son mujeres valientes", dijo Rodríguez refiriéndose a las seis mujeres. "Ellas son valientes porque ellas estuvieron dispuestas a denunciar y decir lo que piensan cuando otras mujeres no lo habrán hecho".
Armando Elenes, UFW director de organizadores externos, también fue involucrado en el caso y trabaja con trabajadores agrícolas en el Valle Central, el dijo que lo que paso en Kovacevich 5 Farms es algo muy común.
"Sabemos que muchos más casos han ocurrido, pero necesitamos mas mujeres bravas que den un paso hacia adelante para parar esta práctica," Elenes dijo.
"Jornaleros son sujetos a trabajar en terribles condiciones con paga miserable, pero jornaleros femeninos contraen los riesgos más grandes de tendencia, el acoso y la discriminación".
EEOC favorece a mujeres que desean ser consideradas, se les recomienda a contactar al miembro personal de EEOC Maricela Medina al (408) 291-7354
Para determinar asociación en el arreglo del pleito.