Manténgame al Tanto

“No podemos ir hacia atrás ... Ganaremos. Estamos ganando porque la nuestra es una revolución de la mente y del corazón...”

UFW: Ahora se debe respetar la ley, el productor gigante debería de pagar más de $ 10 millones que ya le debe a sus trabajadores

El presidente de la Union de Campesinos, Arturo S. Rodríguez, emitió la siguiente declaración desde la sede de la Union en Keene, California, después de que la Corte Suprema de California emitió hoy sus decisiones sobre el desafío de un gran productor a la Ley de Mediación y Conciliación del Estado de California que permite a mediadores estatales neutrales hacer decisiones cuando las partes no pueden llegar a un acuerdo durante la negociación tradicional.

La Corte Suprema de California rechazó categóricamente todas las impugnaciones legales y argumentos constitucionales de Gerawan a la histórica Ley de Mediación y Conciliación de California, incluidas en sus alegaciones sobre el «abandono» por parte de la Union, y confirmó la constitucionalidad de la ley. En una segunda decisión hoy, Tri-Fanucchi Farms, la Corte también rechazó el argumento de abandono y ordenó al agricultor pagar los salarios y beneficios atrasados ​​de sus trabajadores.

Ahora que se ha confirmado la Ley de Mediación y Conciliación, después de cuatro años de estancamiento, el gigante Gerawan Farming Inc. debería honrar inmediatamente el contrato de Union elaborado por un mediador estatal neutral en 2013 y pagar a sus trabajadores los más de $10 millones que ya les debe.

La UFW calculó la diferencia entre el salario por hora de Gerawan que aproximadamente 3,000 trabajadores recibieron y el salario más alto que hubieran ganado además del pago de vacaciones bajo el contrato de Union ordenado por el estado que el productor se negó a implementar desde el año 2013. Gerawan es exactamente el tipo de caso que los legisladores tenían en mente cuando promulgaron la ley. Esto es dado a que el estado de California ha encontrado repetidamente culpable a la empresa de múltiples y graves violaciones de los derechos de sus trabajadores, incluido el derecho a su contrato de Union. ##